因为创始人于东来连发几个“不允许”“不能”，被誉为“中国商超天花板”的胖东来，再次成为舆论焦点，但这次却和以前不一样，争议之声汹涌而来。

点燃舆论的几个“不允许”，包括“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌，未来的胖东来人不允许靠父母买房买车”。针对其中有些条款，于东来还公布了“处罚”措施，“如果做不到，公司从制度建设上将取消一切福利！”此话一出，有网友赞这是正向引导；也有网友认为，胖东来老板膨胀了，真以为自己是员工的“父母”。

抵制天价彩礼是响应移风易俗的号召；婚礼简办是抵制铺张浪费的风气，但地方政府推行移风易俗时，也是循序渐进，以提倡和鼓励为主，不是简单粗暴、强制性一刀切。胖东来哪来的勇气，如此发声呢？可能真的是把员工当“孩子”了吧。现代企业能真正走长远，靠的是依法依规之下的制度，家长式作风管理，只会把路越走越窄。

12-24，胖东来回应了自家创始人的言论，称上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。从“不允许”到“倡导”，显然胖东来可能已经意识到了不妥。一直以来胖东来都因“保障员工福利”备受赞赏，有些待遇甚至被列为行业标杆。其实换一种执行思路，或许更合适，就是从做减法，变成做加法。不要说完不成就取消福利，而是完成了就增加福利，说到底企业和员工是平等的雇佣关系。如果打着“为员工好”的旗号，以家长的身份去干涉员工私生活，显然是越了界。