近日，上海在全市范围内开展“生育友好岗”就业模式试点。《通知》明确，支持用人单位设置“生育友好岗”，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。此外，人社部门还督促用人单位严格落实对女职工产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等假期的特殊劳动保护。推进“爱心妈咪小屋”、职工之家建设，帮助职工分担育儿压力。

什么是“生育友好岗”？根据通知，“生育友好岗”主要指工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位。用人单位可从实际出发，依法采取灵活上下班时间、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式。而“生育友好岗”原则上是提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

通知指出，重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，及平台经济、数字经济、银发经济等新经济形态领域，依托“15分钟就业服务圈”，试点这一就业模式。还将专门设置“生育友好岗”招聘专区，集中发布相关岗位信息。

而对于企业来说，相关部门也设置了激励举措。吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗”用人单位，将被纳入上海重点企业用工服务保障名单，在申请就业创业见习基地、参加“促进就业先进企业（组织）”等评选中，将被优先考虑。