12-24起施行的《民法典》，首次将禁止性骚扰明确规定在人格编中，并明确了性骚扰者的民事责任承担方式。3月8号，杨浦区人民法院公开审理并宣判了，《民法典》施行后本市第一起性骚扰案。

小强和小芳是上海某公司同部门员工。2019年8月至2020年3月间，阿强几乎每天向小芳发送骚扰短信，内容极其淫秽、低俗，甚至提及“强奸”、“自杀”等字眼。原告代理律师说，由于性骚扰行为，小芳甚至不敢在公司内部一个人走路，一定要有伙伴陪同才行。小芳于2020年3月向公司寻求帮助。后经公司要求阿强写下保证书，明确今后再也不与小芳联系。但2020年5月的某晚，阿强又拨打了原告电话，小芳看到拨打记录后立即要求公司处理，应公司要求阿强又写下了保证书。

面对阿强的反复骚扰，小芳感到心情抑郁、精神恍惚，不得不病休在家。在家人的支持下小芳寻求医生帮助。据精神卫生中心医生介绍，小芳换上了抑郁症，病症与性骚扰行为有关，会出现发抖，说话不清，焦虑等症状。小芳同时也报了警，2020年6月公安机关确认阿强的违法行为后，决定对其行政拘留7日并罚款200元。

今天，杨浦区人民法院经审理后认为，被告阿强在违背原告小芳的主观意愿下，以发送淫秽性短信的方式，侵害小芳的人格利益，对小芳身心及家庭造成了相当程度的损害，应赔偿小芳医疗费、误工费、精神损害抚慰金等共计98000余元，并书面赔礼道歉。

法官提醒，《民法典》明确了性骚扰者的民事责任承担方式及 单位的防止、制止义务，当事人也有义务对自己的主张承担举证责任，因此如不幸遭受性骚扰行为侵害时，应注意收集证据，寻求帮助。上海市杨浦区人民法院民事审判庭审判员郑马威说，对于短信、微信、电话等当事人都可及时留证,只要确认真实性这些这证据都可被采纳。此外，如果发生职场性骚扰，当事人应及时向所在单位反映，因为根据《民法典》，单位对此也有防止、制止义务。

（看看新闻Knews记者：张帼霞 刘旻月 实习编辑：夏定伟）