根据美国年度商业环境披露的分析，在首次多样性报告发布六年之后，Alphabet，Apple，Facebook，Microsoft和Twitter的黑人雇员比例仅出现了个位数的低增长。亚马逊的增长率相对较高，但其中很多是仓库管理和配送人员。

Kapor Capital的创始合伙人Freada Kapor Klein说：“每年他们都会发布相同的多样性报告，选中相应的框，然后第二年再发送相同的报告。” “我们正处在事业关键期的十字路口–我认为迄今为止，科技公司所做的工作仍远远不够。”

2014年，科技公司意识到了这一差距，并将其作为提高员工队伍多样性的公共目标。最近几周，主要科技公司的首席执行官们再次誓言要解决不平等现象，因为公众对乔治·弗洛伊德（George Floyd）被杀的愤怒感到不满。此后的几周里，抗议活动在美国各城市爆发。

Facebook首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在帖子中写道，该公司“需要通过我们的平台，为黑人社区的平等与安全做更多的工作。”并承诺捐款1000万美元。Twitter的杰克·多西（Jack Dorsey）向民权组织“懂你的权利”（Know Your Rights Camp）认捐了300万美元，亚马逊承诺提供1000万美元以支持社会正义和黑人社区。谷歌向民权组织承诺了1200万美元，苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）承诺将向多个维权平等团体捐款，并与员工捐款相匹配，而微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）向多个社会正义组织承诺提供150万美元。将使用其平台“放大”黑人工人的声音。

Project Include的创始团队成员卡普尔·克莱因（Kapor Klein）指出了这些科技公司在多元化和包容性方面：“在过去的六年中，这些公司取得了进步，但还差得远。”

强生集团CEO亚历克斯·高斯基(Alex Gorsky)在采访中说到：“ 我们正在与所有供应商合作，并与全球3000多家供应商合作。我们正在努力善用我们的规模并时刻问我们自己‘我们还可以在多元化和包容性这些方面做些什么？我们应该如何更好的分享更多的机会给他们？‘ ”

其中，妇女在劳动力中的比例上升了。例如，Facebook的技术人员从2014年报告开始时的15％女性跃升至2019年初的23％。谷歌也取得了类似的进步。

但是对于黑人员工来说，Facebook的增幅最小，在过去五年中从3％增至3.8％。 Twitter从2014年的约2％黑人员工升至2019年初的6％。亚马逊报告称其增长了11个百分点，截至2019年初，黑人员工的比例为26.5％。它的大部分员工都在亚马逊配送中心工作，这使其很难与技术同行进行比较。

初创公司Human Interest的法律负责人，Facebook前首席高级顾问巴里·威廉姆斯（Bari Williams）表示“年度报告是提高透明度的关键。但是，在涉及员工多元化的方面，这些科技巨头公司的以数据为中心的方法和竞争力并未奏效。“

在诸如编码员和工程师的领导和技术角色中，多样性的数字甚至更低。苹果公司的员工中有9％是黑人，但是当涉及领导职位时，这一比例下降到3％。从2013年底到2017年底，即苹果公司发布多样性数据的最后一年，其黑人技术工人的比例一直稳定在6％。

斯坦福大学组织行为学名誉教授玛格丽特·尼尔（Margaret Neale）表示：“我们从各种不同的科技公司那里看到了相同的多样性报告，您可以很清楚地看到，变化很小。” “仍然有招聘人员，但这些招聘人员没有粘性。种族多元化的员工流失速度非常快。”

为了呼应多元化响应，去年谷歌在美国雇用黑人技术人员方面表现出了非常大的增长。

尽管取得了个位数的改进，但评论家们仍然继续提出新的问题，并指出华尔街这样的行业每年都不会发布多样性数据。

普华永道美国高级合伙人兼董事长蒂姆·瑞安（Tim Ryan）说到：“我们拥有最多样化的领导团队之一，当然也我们历史上最多样化的领导团队，也是美国最多样化的领导团队之一。”

“我非常清楚我们还有很长的路要走，这就是为什么最近8天有5000人与我联系。”

“我为们取得的成果感到骄傲。很显然，我们还有很长的路要走，因为这对于每家公司都是健康，我希望多元化能使我们更加进步。”

卡波尔·克莱因（Kapor Klein）表示，“将大公司改造成多元化仍然是一项艰巨的任务。”由于过去二十多年来的增长，科技巨头现在有了她所说的“分母问题”，即在Alphabet公司更换了118,000名员工的情况下，黑人员工所占比例仍然很小。

（看看新闻Knews记者：任美星   实习编辑：付家兴  美国报道）