12-24下午，首届“我为养老护理献一计”颁奖典礼举行，16件来源于养老从业人员一线工作当中的金点子，小发明获奖，展现了养老护理过程当中的突破与创新，与此同时，上海拟建养老护理员薪酬等级制度，从顶层设计激励养老护理员招得到、留得住。长期关注养老护理的市人大代表屠涵英和养老护理机构福寿康（上海）医疗养老服务有限公司的首席运营官赵冬梅做客《夜线约见》演播室就这一话题展开讨论。

养老护理人员收入偏低一些，而且流动性比较大，这种情况是不是一个普遍的现象？

市人大代表屠涵英表示，这一两年来，人大组织了各种各样的关于上海养老情况的调研。在调研中有这样三种情况存在，一个是整个护理员队伍，人员不够，跟上海所需要的老年人护理的比例来比的话，人员是远远不够的。第二个，好不容易招到了也培训了，但结果留不住，很大层面的原因就是因为薪酬过低，这个薪酬过低，还导致了第三种情况，就是同样在做护理，他在机构做护理和在居家做护理，他们的收入还不同，导致人员流失。