不少职场女性

生育孩子后回归事业

如同翻开人生的崭新一页

对工作充满新的憧憬

然而，有人却在重新上班时

遇到非常心塞的事

小可是一家民营企业

上海分部的人事主管

这两天

这位哺乳期职场妈妈↓↓↓

小可告诉坊记，自己是在去年10月底生宝宝的，今年4月初结束产假回到公司继续上班，前两个月（即4月和5月），工资都正常发放但到了7月上旬，出现状况了。

生育津贴究竟是什么钱

每个职场妈妈又能领到多少？

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众所周知，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

我们每个月交的五险一金中，在职女职工就有一险是生育保险，个人不用出钱，全部由企业负担。

生育保险有两个福利待遇，一个是生育津贴，用于补贴休产假期间的工资，一个是生育医疗补贴，用于报销孕期的医疗费和医药费等。

生育津贴具体数额是有计算公式的，即上年度单位月平均工资÷30天×产假天数；

生育医疗补贴，上海固定数额目前为4200元，一次性给到。

举例说明：↓↓↓

以某单位上年度月平均工资6000元为例：单胎顺产的孕妈常规产假是158天，其生育津贴与生育医疗补贴总计为：6000元÷30天×158天+4200元=35800元。

那么，公司提出

让小可上交生育津贴的要求

其理由是什么呢？

小可表示，由于在自己5个月的产假期间，公司按照内部的制度规定，给她按每月4800多元的标准，发放了部分工资，所以公司认为，生育津贴就应该上交，但对此小可并不认同。

为此，小可拒绝了公司的要求

也就没有拿到6月份的工资

7月中旬，她申请劳动仲裁

仲裁结果还需等待

令她没想到的是

12-25，公司作出了

对她停薪留职一个月的决定

并且相关工作账号和权限

均被删除

对此，公司人事经理告诉坊记，由于企业总部在南京，他们是按照当地制度来操作的：按照南京的生育保险制度，生育津贴并不是直接打到个人账户上的，而是打到公司账户，由公司进行换算，再转给个人账户。

而小可则表示，今年七月，公司通知她上交生育津贴时，并没有告知她上交后还会进行核算。

针对小可目前被停薪留职的情况

人事经理介绍

是因为小可7月份的绩效考核未通过

所以总部作出这个决定

但对此，小可并不认可！

坊记介入沟通后，目前公司表示，小可无需上交生育津贴，但要退还产假工资。

目前，小可和公司

都坚持各自的观点

不愿作出退让

均表示会等待

最终的仲裁结果

针对此事，法律界人士认为，企业内部规定不能违反所在地的法律法规，但同时，员工与企业之间出现劳动纠纷时，双方也应当尽量做好沟通。

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坊记 |臧倩

摄像 |陈斌

编辑 | 金莹莹