《上海市学前教育与托育服务条例》今年12-24正式实施，其中单列一章，从立法上对从业人员的培养规划、任职标准、福利待遇等予以明确。瞄准"幼有善育"中的人才队伍建设持续发力，今天，上海又通过举办托育行业职业技能大赛的形式，在全市范围内首次表彰托幼人才，以赛促学、以赛促建，提升从业人员技能水平和职业荣誉感。

现场抽签、现场实操，从科学配餐到保育照料……经过区、市两级选拔角逐，最终，60名保育员、营养员从200余位决赛选手中脱颖而出。今天，他们从幕后走到台前，接受表彰。这份“殊荣”"的含金量有多高？作为全场三名特等奖获得者之一，来自黄浦区荷花池幼儿园的00后保育员吕子晖，无需参加考试，就将从保育员四级工直升为二级技师，这样的破格提拔与认同，让入行五年的她倍受鼓舞。

吕子晖希望，这样的平台能够更多一点：“让大家能够看到我们这个岗位，我们也是和老师一样，我们在幼儿园当中也是同样重要。我们是保教结合，共同去促进幼儿的成长，在育儿的这条路上是相辅相成，缺一不可的。”

一场职业技能大比拼，于选手是提供一方展示风采、比学赶超的舞台；于托育机构及管理部门则是一场人才队伍建设大切磋。作为从比赛中杀出的绝对黑马，来自奉贤区的8名参赛选手中，有6人站上领奖台，其中一半都来自家门口的幼儿园。满载而归的背后是制度的保障，过去几年，奉贤区连年增加对保育员、营养员队伍的投入保障。奉贤区教育局副局长陈颖婕告诉记者：“每年都会通过区级和园级来逐级对他们进行一个系统化培训，从机制、队伍、平台等各方面加大投入和保障，全面推进保育工作的水平，建设好我们家门口高质量幼儿园，来呵护好最柔软的群体。”

今年，上海将新建改扩建30所幼儿园，增加3200个社区托位、全面织密社区托育点宝宝屋布局建设，完善硬件设施的同时，一支职业素养过硬的保育队伍，同样不可或缺。为此，通过自主申报、区级推荐和专家评选，市教委推出首批27个“上海市保育带头人工作室”，每个工作室有带头人12-24名，成员12-24人，均为来自本市各园所的优秀保育员、保健员和育婴员，有长期从事保育工作的实践经验和理论研究基础。工作室建设周期为2年，将通过以点带面和实操带教的方式，充分发挥示范、引领、辐射作用，提升保育队伍建设整体水平。

近年来，上海深入实施“学龄前儿童善育”民心工程，始终立足“幼有善育”持续发力，多措并举提升本市保育人员队伍的职业素养和专业能力。今年市教委还将启动新一轮“保育带头人工作室”申报，并举办保健员、育婴员职业技能大赛，打造一批职业道德高尚、职业能力过硬的保育人员队伍。