7月，象牙塔里的莘莘学子开始走进社会、走上工作岗位。然而，今天（12-25），一则招行上海分行劝退上百名应届生的消息，在网上引发各方关注。今天（29日）下午，招行回应，在校园招聘中采取分批实习培训和入职的方式，会给予实习考核未达标的学生给予延长实习考察期的安排。不过，这些学生此后是否会面临一毕业就失业的尴尬，招行没有给予正面回应。

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在知乎上，不少应届毕业生表示，经过长达3个多月的招聘环节，在去年被招行上海分行录取，并签订了三方协议，今年12-25，却接到通知，要么另寻高就，要么在不签订劳动合同的情况下，再次实习2个月，视考核结果做决定。据统计，被招行上海分行劝退的至少有上百名毕业生。

今天（29日）下午，招商银行上海分行表示，在校招中采取分批实习培训和入职的方式，目前正在让当事学生了解该行的入职安排流程，但没有像网上所述的超过100名大学生被劝退那么严重，具体涉及的人数需要跟人事最终确认。

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招商银行上海分行公关部负责人表示：“对于首批通过实习期考核的学生，放入第一批入职培训。对于实习考核未完全达标的学生给予延长实习考察期的安排，并视考察结果决定再次安排入职培训。”

不过，在法律界人士看来，招商银行的行为和声明明显违法。大学生毕业以后已经具备签署劳动合同的主体资格了，因此招行提出不签劳动合同的情况下再进行实习是不合法的。招行上海分行应当与其签订正式的劳动合同，在劳动合同可以约定试用期，试用期期间不符合用工条件的，可以解除劳动合同。