12-24，政治局会议研判上半年的经济形势，并对下半年的经济工作做了部署。会议非常重要。对于供给侧结构性改革的“三去一补一降”，做出了新的思路。

以降成本为例，明确指出其重点是“增加劳动力市场灵活性、抑制资产泡沫和降低宏观税负”。降成本排第一位的方法是增加劳动力市场的灵活性。什么意思？劳资关系是市场经济的基本关系，搞不好地动山摇。对于劳动合同法，当年反对声音就很大，其中张五常声音最大。

12-24，在天则经济研究所举办的“劳动合同法与供给侧改革”学术研讨会上，张五常做了视频连线演讲，其中的观点可以一看。

“其实，劳动合同法就是不让人有选择合约的自由。人们选择合约是为了降低交易费用，需要用合同说得很清楚。劳动合同法的问题就是禁止合约选择的自由，就是不让市场选择交易费用较低的合约，逼他们用较高的交易费用的方法，这样机会就错过了。

看看东莞，一件工厂拆小了，拆到家家户户都在做。我知道很多工厂原来请200个工人，现在减到40个，因此山寨就多了很多。不要以为工厂增加那么多是很好的事，就是你逼他拆小了，走向件工方面处理。工厂太小，后来变成家庭工厂，这种山寨的问题就是英国在17世纪工业革命就淘汰的，为什么现在又走回头路呢？

这个问题我当年就说的很清楚，2008年劳动合同法推出的时候，就是全面禁止私定合约，是从西方抄回来的。我当时说的很清楚，而且白纸黑字写下来。中国经济改革的成功只有29年，不到30年，我当时认为这些不是更重要的，什么更重要呢？我知道当法律行不通的时候，中国就不管了。但是这个劳动合同法不是这样，政府不管，有人管。很多地方政府说得很明白，去投资，他说我们不管，是劳动合同法管。但是触犯劳动合同法太容易了。不是老板说，他让工人说，让一个小律师出一个东西给老板吧，给他几千块钱，一定拿得到。这些咨询天天都有。

现在有些大工厂都跑到印度、越南去，中国的损失数以几十万亿算，而且这个问题还存在，是不能改进的，怎么改？因为有这个劳动合同法。我是研究经济合约的人，西方一直公认是合约的市场创始人，怎么改？中国哪一个人才可以看懂这个合约？就是抄回来，乱抄一通。

为什么不取消呢？虽然上面说我们不理，你不理，有人理，这是大的麻烦。还有最低工资，最低工资是由地方政府处理的，他对应当地有最低工资的规定，这个不能输给其他县，所以最低工资都不是很低。但是新的劳动合同法不是地方政府出的，推出的时候地方政府完全不知道，中央宣布的，很多人不知道，但是都已经立法了。新的劳动合同法政府不理，只是好事之徒管，所以结果就是如果不取消就没得救了。

经济搞坏了谁来负责呢？没有人负责，下面就搞这样的事情。所以我建议用合约的方法，任何人都可以私底下交易，白纸黑字签好，不要管这个合同法。第二个方法就是把这个权力交给地方政府，让它们去决定，因为它们要竞争，它们要生存。你要记得中国的竞争不是跟美国这样的先进国家竞争，而是跟越南竞争，不要认为有华为成功的例子就以为中国到达了先进高科技。你要搞腾笼换鸟，不是把鸟弄死，现在东莞这个笼子空了，并没有鸟回来的。你看华为、腾讯、大疆，它们不是依靠腾笼换鸟换出来的。劳动合同法以后还有什么大的企业出来呢？我没有听到。”

以上是张五常的一些观点。现在政治局会议定调了，增强灵活性。下一步就是具体行动了。怎样增强灵活性？劳动合同法会不会修订？大修大改还是小修小改？拭目以待。