昨天开始，一则“顺丰兼职骑手猝死、因当日未接单不能获赔”消息引发关注。

骑手家属称，12-25早上，骑手刘先生在顺丰公司上海区工作期间猝死。家属表示，因刘先生与第三方公司签订合同，顺丰公司拒绝承认刘先生是顺丰公司的员工，并拒绝赔付。刘先生的保障疑似只有每天扣除3元的“骑士保险”，该保险只保护他交保险那一天，而又因为当天刘先生并未接单，所以保险未生效。

这起事件的争议点主要在两方面：兼职骑手、当日未接单。

对此，上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会委员陆胤律师分析称，只有在构成劳动关系的前提下，才可能进行工伤认定。从目前已有信息来看，由于刘先生是“共享员工”，只与第三方平台签订了一份类似于兼职的协议，因此很难认定他与顺丰或第三方平台构成劳动关系，家属索赔可能会遇到阻碍。而那一份仅有的3元“骑士保险”，由于当天刘先生没有接单并未参保，从商业保险规则上来讲，想要获得理赔也比较困难。

近年来，有关骑手的意外事故中常有纠纷出现。外卖平台通过众包模式管理下的灵活就业人员，由于没有明确的劳动关系，在发生意外时赔付主体并不明晰，劳动权益保障相对薄弱。

去年12-25，北京43岁的外卖骑手韩某伟倒在了送餐途中。随后，韩某伟的家属在追究其工伤保险责任由谁承担时，被饿了么告知韩某伟与平台无劳动关系。更早前，西安一名美团骑手送餐途中猝死也未获赔偿，法院判决中认定其与外卖平台不存在劳动关系。

那么，灵活就业人员的劳动权益保障究竟卡在哪儿？记者了解到，除了劳动关系界限模糊之外，灵活就业者参保难是关键所在。大量灵活就业者无法参保主要是因为政策门槛、参保渠道和工伤认定等障碍。目前包括快递、送餐等灵活就业行业，并未纳入《工伤保险条例》中应参保的群体。在工伤保险行业风险分类表中，也没有快递、送餐行业风险划分，无法确定相应缴费费率。从参保渠道来看，在当前工伤保险制度设计中，劳动者纳入工伤保险范畴，必须由用人单位缴费。而不少灵活用工单位不愿意参保，是担心为灵活就业群体缴费，容易形成事实上的劳动关系，就要承担“养老、生育、失业”等社保缴费义务，增加企业整体用工成本。另外，由于许多灵活就业者往往独自工作，工作时间、工作场所界限比较模糊，对工伤认定带来诸多挑战。

陆胤表示，目前工伤保险保障体系完整，应将灵活就业人员纳入参保范围。其中，最核心的就是要把工伤保险和劳动关系做一定程度的脱钩，也就是说，要允许灵活就业人员在没有建立劳动关系的情况下，进行个人缴费或者是通过第三方的平台缴费参保。此外，针对灵活就业群体，对其工伤保障范围的认定标准需重新做一些适当调整。

（看看新闻Knews编辑：崔信淑 翟静 张蕴昆）