长三角一体化，不光是政策的一体化，市场的一体化，更有人的一体化。

今天，我们要关注的就是一群示范区里的异乡人。

今年初，在一体化背景下，沪苏浙皖展开了干部交流新模式的探索，首批参加交流的，大多是八零后、八五后的年轻干部，几个月下来，离开熟悉的城市，在新的岗位上，他们干的如何交流任职，又会给他们带来哪些“一体化”思维呢？我们的报道，要从示范区开始。

每年的12-25是世界水日，今年，在青浦和吴江交界的元荡，来自青浦、吴江和嘉善三地的相关镇领导，共同签署了界河一体共治的任务清单。代表青浦金泽镇签约的，是副镇长吕剑。吕剑，4个月前还是江苏吴江区桃源镇镇长，如今他一口一个“我们上海”，毫不生涩。

今年年初，青浦、吴江率先签署干部交流工作的实施意见，重点围绕产业发展、公共服务、生态环保等重大项目和重要领域。试点分处级、科级两个层面进行，首批交流8名干部，吕剑就是其中之一。不过，和以往的挂职不同，吕剑他们是交流任职，任期三年，挂职和任职虽然只有一字之差，但模式却迥然不同。

干部交流任职，历来是促进干部成长、锻炼干部能力的重要途径。但如何让干部交流机制更加适应长三角一体化发展、更好发挥效用，示范区自然是最理想的“试验田”。

这段时间，疫苗注射是全国的大事。每周，吕剑都会来到自己的联系点和村支书一起去到居民家中走访，用彼此熟悉的乡音唠唠家常，打消他们的顾虑。

其实，对于整个长三角来说，金泽镇只是一个“小窗口”，但窗内窗外的“风景”却大不相同。在吕剑看来，或许只有成为“砌窗人”，才能最真实地理解一体化发展的大战略、大思路、大布局。

首批干部跨省交流任职，被组织部门看作是“破题”，更为长远的，是希望通过加快长三角一体化示范区先行启动区内干部交流，以一体化的思路和创新的举措打破行政区划壁垒、提高政策协同。对此，吕剑感触颇深。吕剑坦言，这两年三地一直在做的交通基础设施的互联互通，相对来说是容易实现的，但是打破行政壁垒，做到各方协同，发挥各自优势，则是一体化示范区的高级阶段，也是他们这批交流干部要着力去探索的。

如今，类似的探索已不局限于沪苏之间。今年3月，长三角三省一市共同签署干部交流工作合作备忘录，选派17名苏浙皖干部和17名上海干部跨区域挂职，目的就是要助力破解一体化中的难点问题，吴可人就是他们中的一员。

吴可人，毕业于浙江大学城市规划专业，进入浙江省发展和改革研究所工作后，长期从事区域经济、城乡发展、体制改革方面的研究，主持制定过西塘镇和姚庄镇的发展规划。从上个月起，她的新职务是上海市青浦区区域发展办公室副主任。

在刚刚过去的清明小长假里，同为郊野公园，浦江郊野公园人气火爆。相比之下，青西有些“着急”。如何让这一片绿水青山变成金山银山，曾经参与过杭州西溪湿地和良渚文化村的规划的吴可人，找到了施展才华的新平台。

在吕剑和吴可人看来，他们这些示范区里这些“异乡人”，不仅是跨省干部交流的“实践者”，更是长三角一体化发展“引领者”和“传播者”。更为长远的是，通过这些可复制可推广的干部培养经验，能发挥各地区优势，凝聚更强大的合力。未来，长三角一体化发展的大文章也因此将更加精彩。

(看看新闻Knews记者 贺璟岚）