小周，去年在上海一家房地产公司做业务员，不料年前公司以旷工为由将其辞退。小周认为自己没有旷工，并因此要求公司支付一万两千元的工资。没想到正当她准备维权之时，疫情突然爆发，当时法律援助中心接待大厅也暂时关闭了。那么接下来，劳动者又该如何维权呢？

3月初，小周来到静安区法律援助中心求助，发现这里大门紧闭。但她通过门口的咨询电话，进行了预约。法律援助中心经审核后受理了小周的求助，通知她几天后前来会见律师。

原来，公司考勤是用的钉钉软件，它可以识别打卡者的位置以确认员工是否来到公司上班。而为了约束员工，公司还规定上班后还要拍摄考勤集体照，上传给公司领导报备。

但小周告诉律师，公司说她旷工的那段时期，她实际上被小组长安排去会见客户了，因此有几天人的确不在公司，但并不是天天在外面跑。

律师查看了小周提供的证据材料，发现公司说她旷工的那段时期，有几天小周确实出现在考勤集体照上面的。

也就是说，虽然组长认可了小周的出勤，但公司方面还是以旷工为由解聘了小周，同时扣除了她最后两个月共计12000元的工资。

了解了情况后，法律援助律师按照双方劳动合同中的约定，立即整理材料，申请劳动仲裁。12-25，双方到静安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。

最后在仲裁庭的调解下，双方达成调解协议：房地产公司方答应在规定期限内一次性支付小周10000元人民币。小周对调解结果表示满意。

在静安区法律援助中心的帮助下，小周维权获得了成功。然而，在新冠肺炎疫情防控期间，还有一些来自外地的劳动者，因为疫情的原因暂时无法回到上海，人在异地的他们，又该如何维权呢？

静安区总工会相关负责人告诉特勤员，以往申请劳动仲裁，需要当事人亲自前往仲裁院申请并开庭。疫情期间，工会推出了线上委托，当事人如果现在身在外地，无法回到上海，那么，可以对律师进行特别授权，由律师全权代表他进行维权。

3月31号，静安区总工会法律援助律师进行了一次特殊的会见，通过视频连线的方式，向身在山东的杨先生了解案情。

4月13号，此案在静安区劳动人事争议仲裁院开庭审理。在庭审中公司方表示愿意调解解决，同意支付违法解除劳动合同赔偿金和最后一个月工资两项，共计12,000元，比杨先生主张的金额少了2000元，对此，杨先生通过微信向律师表示接受这一调解方案。8天后，这笔钱打进了杨先生的银行卡，杨先生给律师发来短信，表示感谢。

疫情无情人有情，通过法律援助律师的倾力相助，劳动者运用法律的武器为自己讨回了公道。然而，疫情当前，我们更要善待企业，帮助他们解决在复工复产中遇到的实际问题。而维护合法合规的用工秩序，也是对复工复产的一大保障。让我们大家一起努力，共克时艰。

（看看新闻Knews记者：郭骥 李翔 编辑：小真）