老年人在求职过程中屡屡碰壁。有人表示，自己毕业于清华大学，今年58岁，退休前在一家外资企业担任项目经理，如今想要再就业，却很难找到薪资在5000元以上的岗位。还有老人表示，当前的职业选择十分受限，仅有保安、保洁这样的基础岗位可选择，招聘老年人的企业少，对口合适的岗位更少。那么，老年人就业难的症结在哪里？

复旦大学老龄研究院副院长胡湛说，因为人类社会在历史长河中，老年人比例曾经长期稳定在3%-5%的比例，今天我们的老年人变多和老龄化是一个现代社会的现象，所以我们对它准备不够。人类社会很多制度，尤其是就业制度是以中年和青年为中心设计的，我们从来都没有考虑过，我们会有这样庞大的老年人规模会进入就业序列，所以实际上是我们准备不足，我们对于适合老年人的岗位、行业、职业没有开发，也没有创新，没认真思考。另外一方面，对待年龄的理念也有待更新，因此这可能需要整个社会有一个共同的价值观或者观念的升级。

（编辑：爱华）