党的自我革命，不仅需要有刀刃向内的决心、勇气，更需要一套不断完善的制度规范体系。

“以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部”，在12-24下午举行的二十大新闻中心第二场记者招待会上，中央组织部副部长徐启方用三个“严”字，总结了党的十八大以来，中央组织部门围绕从严管理监督干部打出的“组合拳”。

中央组织部副部长徐启方

“治党先治吏”，中共中央党校（国家行政学院）教授董洁表示，中国共产党作为拥有9600多万名党员的世界第一大执政党，在新时代也面临新的风险和考验，因此，在推进全面从严治党的过程中，要抓住领导干部这个“关键少数”，进一步落实好新时代党的组织路线和党管干部的原则，锻造出一支敢于斗争、善于斗争、勇于自我革命的高素质干部队伍。

中共上海市委党校中共党史教研部主任杨俊注意到，日前，中共中央办公厅发布了新修订的《推进领导干部能上能下规定》，明确了问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休和对不适宜担任现职干部的组织调整等7种渠道，聚焦调整不适宜担任现职干部，从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面列出15种情形，并进一步对于有关调整安排方式作出完善。

在杨俊看来，《规定》的发布是深化从严治党、管党治吏的重大举措，对于健全选人用人机制、激励广大干部奋进新征程、建功新时代具有重要意义，特别是其中明确了干部“下”的情形，让那些不担当不作为、能力不足、精神懈怠的庸者失去市场，以选人用人的“山清水秀”，促进政治生态的风清气正。

具体到执行过程，杨俊认为，各地应健全制度，细化和设定具体认定标准，严明“下”的依据，同时，完善职务调整机制，做好跟踪管理，让干部“下”得合理、“下”得明白、“下”得服气。

（看看新闻Knews编辑：宋懿 黄涛）