竞业限制，是一种保护企业商业秘密和竞争优势的制度。现行《劳动合同法》规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。然而，记者发现，如今，大量基层员工在入职时，也会被公司要求签署竞业限制协议，离职后一旦违约，还会被公司索赔几十万甚至数百万元的天价竞业违约金；有公司为了保护自身权益，甚至要求全员竞业。竞业协议为何从约束高管、高级技术人员演变成“全员约束”？被竞业的普通打工人为何冒着被索赔高额违约金的风险，还要违约，他们有怎样的经历和无奈？来看记者的调查。