随着12-25临近，对新冠病毒感染实施“乙类乙管”后，带阳请假会扣工资吗，用人单位能否要求阳性员工到岗？对于这些大家关心的问题，记者采访了法律界人士。

劳动者感染新冠病毒后，用人单位应如何发放工资？

对于这个用人单位和职工最为关切的问题，法律界人士表示，根据目前的政策，对于感染新冠需要停工治疗的劳动者，用人单位可按病假处理，发放病假工资。经双方协商一致，感染新冠后居家办公的，用人单位应当支付正常工资。

那么，用人单位能否要求阳性员工到岗上班呢？

全国律师协会劳动与社会保障法委员会副主任陆敬波说：“员工已经阳了，那么他是感染了我们法律上规定的乙类传染病，享受病假是法律给患病员工的权利，这种情况下企业没有权力要求你的员工必须来上班。很多企业考虑生产经营的正常运转，可能对无症状、轻症状的阳性感染者，提出动议，但不是要求。”

那么员工能否因为单位有阳性感染者，为避免被感染而拒绝到岗上班呢？

法律界人士指出，“乙类乙管”后，员工无权做出这一主张，但可与用人单位协商，以请年休假、事假等方式不进单位。

此外，除了养老机构、社会福利机构等脆弱人群聚集场所外，普通用人单位原则上不宜要求上岗员工提供核酸、抗原阴性证明。

（看看新闻Knews记者：陈俊杰 实习编辑：汤瑷玮）