近日，上海一中院审理了一起劳动合同纠纷上诉案，一名饭店员工在疫情期间谎报行程和居住地，最终被公司开除。上海一中院审理认定，疫情期间，餐饮从业人员慌报行程，造成潜在风险，公司有权解除劳动合同，对员工主张的赔偿金不予支持。  

在一中院的远程法庭上，餐厅前员工陈某和餐厅的代理人，通过视频连线，向法庭做出陈述。上诉人陈某是一家餐饮公司的副主厨，在去年2月国内疫情防控最关键的时候，陈某向公司谎报自己于2月8号已经返沪，居住在嘉定。不过餐厅向当地居委会核实后发现，陈某压根没住下来。

餐厅以陈某严重违反了"不得向公司提供虚假资料或不实报告"的规章制度，将其开除。不过在法庭上，陈某对于谎报行为却不以为然。

法院审理认为，根据餐饮公司的行业性质，如陈某不如实陈述申报信息的行为未被餐饮公司发现，不仅会影响到餐饮公司的正常复工，还可能威胁社会公众利益。最终，上海一中院对陈某主张不予支持。

（看看新闻Knews记者：刘岚 编辑：静静）