一段“公司女高管开除员工”的视频7日在网络上热传。视频中，一名疑似身份为公司高管的女子正在裁员，态度嚣张、语言犀利，声称“我违法你管的着吗”，还威胁说要让被裁员者“两年半找不着工作”。

在一波又一波的质疑声中，北京尼欧克斯科技有限公司8日凌晨回应，确认视频中女子为该公司人力资源员工井某，并称井某因情绪激动发表不当言论，已责令其停职反省并严肃处理。

声明进一步解释了事件的背景：前员工孙某于12-24入职，签订了3年的劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期为6个月。由于孙某工作能力不胜任，公司决定不予通过试用期。双方于12-24协商一致签署了解除劳动关系协议，公司在同年12-24依法足额支付了11月份工资及离职补偿金。

公开资料显示，北京尼欧克斯科技有限公司是一家法人独资有限责任公司，成立于2021年4月，主营业务是软件开发、集成电路设计，注册资本1100万美元，住所位于北京市海淀区。截至目前，没有涉及行政处罚、或违法经营等信息。

目前网传视频的拍摄时间和上传时间尚不清晰。不过，该公司的网站上曾发布过另一则声明，落款时间是12-24。声明称，近期，我公司某离职员工通过电子邮件及社交网络平台持续捏造并发布针对我公司的不实言论，已严重损害我公司声誉。

值得注意的是，此事之所以迅速登上网络媒体热搜榜，或许是因为有人将其与首钢集团相勾连。对此，首钢集团公司7日夜间发声明称，经过认真核实，视频中女子并非首钢集团员工或高管，有关事件与首钢集团没有任何关系。北京首钢篮球俱乐部也回应说，该俱乐部、以及北京首钢体育文化有限公司，都和视频中女子没有任何关系。

目前还不清楚首钢集团为何会被“背锅”，有消息称，涉事女高管曾在社交媒体自称为首钢集团员工。对此，有网友表示，如果真的有人故意用虚假情况带节奏、影响企业形象，支持首钢集团运用合法手段维权。

此事目前仍在持续发酵。律师岳雪飞认为，从目前公开的信息来看，“女高管霸气裁员”事件还存在多个信息的不明确，比如，视频拍摄者、拍摄时间以及冲突的前因后果都不十分明了。因此不能简单直接地认为，视频中女子的态度和言论等同于其所在企业存在违法事实。

而网友的关注点，除了企业高管的权力滥用问题以外，讨论更多的是劳动仲裁的保障力度和效率如何提升的话题。

从我国的法律实践来看，目前，劳动仲裁是员工解决劳动纠纷的最佳途径，其标准程序为：先调解、再仲裁、然后判决。如果劳动仲裁依然无法解决问题，当事人还可以到法院发起诉讼。

但正如视频中女高管所说的，劳动仲裁往往需要花费数月乃至一两年的时间，会影响到员工的生活和后续的求职，但违法人员和相关企业受到的影响相对较小，从而容易在客观上造成企业违法成本相对较低的现象，甚至有企业明知违法，却有恃无恐。记者梳理公开报道发现，部分企业将求职者是否进行过劳动仲裁作为招聘的隐形考核条件，去年还有广西一家企业在招聘公告中明目张胆地提出这个要求，后因引发争议而不得不在公告中删除。

此外，员工即使成功入职、进入了试用期，也不意味着就可以高枕无忧了。能力不够、不能胜任，等常被企业用来作为解聘理由，但是否存在客观事实支撑，也往往由企业说了算。还有企业将“试用期合同”与“保密与竞业限制协议”绑定，给打工人后续求职带来了更多困扰。

对此，岳雪飞表示，劳动者在遇到不公平、不合法待遇时，首先可以向工会反映情况，其次可以向劳动监察大队寻求解决。如果这两种方式都不能解决诉求，就可以提起劳动仲裁。在我国，劳动仲裁广泛适用于多种情形的劳动纠纷，且劳动者可以寻求两种不同的结果：一是恢复劳动关系，同时补充仲裁期间停发的工资；二是解除劳动关系，同时企业就违法的部分承担相应的法律责任并向劳动者作出相应的补偿。如果双方签署了竞业协议等限制性条款，确认企业存在违法行为的，企业应当就此作出适当的经济补偿。因此，劳动者一定要增加对劳动仲裁这种维权方式的了解，善用这种方式来保障自己的合法权益。

岳雪飞提醒，劳动者维权也应当注意方式方法。像此次事件中的当事人一样，直接将相关视频发布到网上，虽然有可能达到用舆论助推问题解决的目的，但也有可能会因为事实不清、断章取义而导致被曝光人物的社会评价的降低，那就反而有可能涉嫌侵犯他人名誉权、肖像权或隐私权。

（看看新闻Knews编辑：金梅 翟静 阮丽）