今天召开的国务院常务会议决定，延续实施部分个人所得税优惠政策。包括：将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底；将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。

这意味着，此前各方关注的年终奖计税优惠，将继续延期！

2019年，我们国家开始实施新一轮个税改革，引入了综合所得税制。但当时，财政部明确年终奖还是可以享受单独计税优惠，设置了三年过渡期，也就是，在12-25前取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得。

因此从今年11月开始，不少人就开始担心，优惠快到期了，明年的年终奖要缩水了，甚至开始呼吁自家老板提前发年终奖。而现在靴子落地，也就是说，年终奖依然可以实施按月单独计税，当然，也可以并入综合所得计税。

举例说明。假设A同事在扣除五险一金和专项附加扣除后，月薪1万，年终奖是10万元。如果单独计税，以全年一次性奖金除以12个月得到的数额，来确定适用税率，那么，10万除以12为8333元，适用10%的税率，那么A同事年终奖应纳税是10万乘10%，再减去速算扣除数，为9790元。而全年工资应纳税是12万减去6万起征点，乘以10%的税率，最终是3480元。两者相加，就是年度纳税13270元。

而如果并入综合所得计税，那么年薪12万加上10万年终奖，减去6万起征点，为16万，适用20%的税率，再减去速算扣除数，全年纳税是15080元。也就是，年终奖合并计税要比单独计税，全年多缴纳1810元的个税。

很明显，加上年终奖，可能会导致一部分人全年税率变高。对这部分人来说，单独计税优惠延续，的确是很贴心。不过，大家也不要盲目都选择单独计税，比如：C同事的月薪，在扣除五险一金和专项附加扣除后是7000元，年终奖是10万元，如果单独计税，年终奖应纳税依然是9790元。全年工资应纳税是84000元减去6万起征点，乘以3%的税率，为720元。两者相加，年度纳税10510元。

而如果并入综合所得，那么年薪84000加上10万年终奖，减去6万起征点，为12万4千，适用10%税率，最终年度纳税是9880元。还比单独计税交税更少。

看来，年终奖怎么计税，是道选择题。专家建议，一般对于年薪低于年终奖的人来说，合并计算或许更有利。特别是有一些平时月收入较低的人，可能6项专项附加扣除都无法足额用到，那么把年终奖并到综合所得里，充分扣除，还能缴税更低。

（看看新闻Knews记者：陈慧莹）