日前，上海发生了一起职场性骚扰相关案件。刚入职的女员工遭遇上级性骚扰，求助主管未得到帮助，反而遭到主管打击报复。公司获悉后，以严重违纪为由，同时解雇了实施性骚扰的上级和未提供帮助的主管。该名主管因此提起诉讼。

在职场当中究竟如何来认定，从法律上看有没有明确的一个标准？

上海市第一中级人民法院民事审判庭审判长孙少君介绍，早在2005年妇女权益保障法修订时，就特意增加了第40条，禁止对妇女实施性骚扰，但是当时的法律当中，并没有对性骚扰的行为做一个界定，现在民法典第1010条当中，从性骚扰的表现方式，以及违背他人意愿这个性质方面，对性骚扰做了一个界定。那么一般情况下而言，对于违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式表现出来的，有辱人格尊严的，与性有关的，比如：性挑逗、性暗示等行为，都是可以纳入到性骚扰的范畴。