电话通知，微信沟通，信息汇总……在漕河泾开发区人才市场的办公室里，陆霆钧在为下一场线下面试会做准备。他戏称自己的工作有点像“红娘”，为企业和高校毕业生配对。

“疯狂的简历收集者”、“进击的招聘”、“上大招聘群”……陆霆钧的手机里有数十个招聘联系群，用于对接企业需求，再一一通知对口专业的高校辅导员。此外，陆霆钧还需要将收集来的简历进行初筛，精准地推荐给企业。

精准投递简历不仅是专业对口那么简单，更需要根据毕业生的个人特点和求职意愿去做个性化的推荐。从3月份至今，园区的工作人员已经向二十多家企业精准投递了四百多份求职简历。

“要把气氛带起来，说得比较轻松，诙谐一点。”在最终一轮的宣讲面试开始前，陆霆钧专门赶来现场，给两名他推荐的毕业生打气。

张一松是上海财经大学信息管理工程学院2020届毕业生。相对于本专业领域的工作，他更希望找到销售相关的岗位。经由陆霆钧推荐，张一松获得了这个销售岗位的面试机会。包括张一松在内，园区向这家医疗科技公司推荐了8名应届毕业生。

“我们要进入校园招聘，要做很多的工作。所以园区精准推荐在效率上、辐射范围上帮助我们很多。”在合富医疗控股股份有限公司董事长王琼芝看来，园区的工作在节约公司成本的同时，可以实现更好的招聘效果。

从4月份开始，公司业务有序复苏，继而启动了招聘计划，公司把20个招聘名额中的一半留给了应届生。王琼芝认为：“越是在年轻人就业机会不好的时候，我们才找得到真正有潜力，在这个时机中愿意成功的年轻人，所以其实我们是蛮想把握这个机会的。”

当天，张一松通过了面试，很快将与公司签约。

漕河泾开发区现有企业3600家，辅助企业校园招聘是园区提供的一项重要服务。据上海临港漕河泾人才有限公司人才招聘中心副主任张鑫尉介绍，从12-24开始，园区陆续开展了18场线上校园招聘活动，共有1355家企业参加，推出了7000多个招聘岗位，应届生的招聘岗位占比达到70%。

组织“简历集市”，策划直播“云逛”企业，进入六月，园区各项招聘工作的热度丝毫没有减退。园区工作人员告诉看看新闻Knews记者，今年的应届生招聘启动晚，整个招聘周期“也会延期两到三个月的时间”，目前还没有找到合适工作的应届生压力也不必太大，后续还会有很多机会。

为鼓励企业吸纳大学生就业，上海市出台多项“硬核”措施，包括给予见习补贴，吸纳重点群体就业给予一次性补贴等等。对此，园区为企业提供了配套服务，帮助政策落地。

（看看新闻Knews记者：楚华 摄像：徐玮 李维潇 实习编辑：刘琳）