陆云生系上海某物业公司员工。12-25，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为12-25至12-25。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。12-25，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。

公司《考勤管理细则》规定，员工请事假一天由主管领导审批，连续二天由行政事务部(办公室)审批，连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批；累计旷工三天以上(含三天)者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。陆云生签名确认签收并学习了上述文件。

12-25，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》，通知内容为：

陆云生同志，你于12-25向公司提出12-25-12-25的事假申请。根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批。但你在未经审批同意的情况下，自12-25起即擅自离职回安徽老家，直至12-25才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。即使扣除3天丧假，你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准，是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。有鉴于此，公司现通知你解除劳动合同关系，你在公司的最后工作日为12-25，双方劳动关系自12-25起解除。

12-25，陆云生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104，069.06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75，269.04元。

公司不服，提起诉讼。二审法院认为，陆云生并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，公司系违法解除。关于陆云生解除劳动关系前12个月的平均工资及工作年限，一审法院认定正确，本院不再赘述。一审认定公司应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75，269.04元正确，法院予以维持。二审判决驳回上诉，维持原判。

（看看新闻Knews记者：赵祎韫 实习编辑：沈逸皓）