近日，阿里女员工疑遭侵害一事引发舆论大规模讨论。

有网友分享说，“坐在桌上，不想喝酒，但是身边同事起哄、附和着要你喝，你不喝，领导说不喝就是不给他面子，这时候你能不喝吗？”

500强企业谈判专家潘黎认为，一方面是没等这个情景发生之前就明确自己不喝酒；第二个如果这个情景真的发生了，那么可能自己就要学会巧妙沟通，比如最近正好身体不适，或者正好今天要开车等等，这些沟通也能为自己部分解下围。但是有一个原则，无论对于个人来说，还是对于企业来说，都应不应该让酒桌“文化”成为一种盛行“文化”，甚至用它去替代一种规范的文化，这是不应该出现的。

那么如何能让酒桌“文化”不那么盛行？

潘黎认为，从几个方面可以下手,“一方面从企业的角度来说，应该让优秀的、透明的、规范的组织文化来替代人情文化。第二从个人来讲，可能大家要学会一些酒桌上的应急沟通，在盛情难却的情景之下，巧妙的应急沟通技巧也是职场和商场的一些必备技巧。弱势方，比如说一些女士或者是一些新员工或者一些有求于人的商业方，可以跟好朋友、家人提前打好招呼，什么时候如果我还不打电话，麻烦你打个电话来，可以借机暂时离开。方法之二，可能在同事当中或者其他人当中有一些自己的朋友，那么遇到这种情况正好自己不适，那么其他人可以帮自己解个围，比如让自己出去买个东西，或者说不一定离开饭局，但是可以暂时离开这个酒桌，这样也能给自己稍微缓解一下。第三个方面，在日常的职场沟通当中，我们就要明确自己的一个基本的原则，而且让大家明白自己是不能喝酒的一个人，这样的话应急沟通的解围技巧，其实也能让自己在这种盛情难却的情况下免受侵害。”