12-24，上海交通大学医学院召开2021年度工作总结大会暨人才工作会议。会上，针对2021年人才工作，上海交通大学医学院院长、中国工程院院士范先群进行了全面的回顾，他表示交大医学院始终坚持贯彻落实中央人才工作会议和上海市人才会议精神，主动融入大健康、全健康、全球健康理念，加速推进新医科建设和医教协同改革，为党和国家培育值得托付、可以信赖的国之医者。

    党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，高度重视人才工作，强调“人才资源作为经济社会第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。”上海交通大学医学院全面贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》，为人才“搭台子”“架梯子”“引路子”，营造良好的人才生态环境，为培养有灵魂的卓越医学创新人才提供坚强保障。人才队伍在学校的各项事业中发挥重要作用，一大批青年人才成长为学校办学的中坚力量。近五年来，交大医学院新增院士4人，国家级高层次人才100余人。

    构建多维度发展机制为人才“搭台子”

    上海交通大学医学院勇于打破瓶颈，为各类群体健全职称晋升体系，构建多维度人才发展机制，让每一位交医人，无论什么岗位，人人都能找到自己的晋升通道，人人都能有适合自己的发展方向。

    对于博士后群体，推出博士后激励计划，旨在吸引境内外优秀博士加盟医学院从事博士后研究工作，潜心科学研究，培养未来医学科学创新的主力军。“十三五”期间，博士后吸引力持续提升，招收人数逐年提升，其中近一半来自世界知名高校。目前博士后在站人数达500余人，博士后激励计划已累计入选347人，入选上海市超级博士后计划人数连续4年居市属高校第一。与此同时一大批博士后出站走上新的岗位，成为服务医学科技高质量发展的一股强劲“后浪”。

    科研人员的创新团队，通过“1+2”团队模式，临床、基础交叉融合，形成由战略创新团队引领、重点创新团队领衔、协同创新团队支撑的科研大团队发展体系。培养造就了一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才和青年科技人才，加快了科技成果取得新的突破。在一期建设中，据不完全统计，新增国家级人才项目7人，上海市级人才项目31人；获国家科学技术进步奖二等奖8项，省部级一等奖18项，国家级重大重点科研项目100项；各创新团队累计发表国际论文超过3100 篇，其中在Cell、Nature、Science、Lancet等发表论文计10篇。

针对教学岗位的老师推出骨干教师激励计划，通过构建“团队牵引、首席负责、全程激励、制度保障”的本科教学激励体系，充分整合院校师资队伍，落实教书育人根本，激发教学热情，切实提升教学能力和师资水平。引导学科知识扎实、专业能力突出、教育情怀深厚的优秀教师潜心育人，完善医学教育质量保障体系，开展线上线下混合式教学，助推医学教育模式改革。同时，整合资源打造金课，获得一批国家级教学成果奖、精品课程、教学名师等荣誉。

    面向临床队伍群体，加强“双百人”队伍建设，聚焦人才、学科、科研三位一体的创新能力的提升，打造一支高水平的临床研究队伍，使得青年医师临床科研能力大幅提升，交大医学院采用“加减乘除”的法则，为人才解绑。在人才激励上善做“加法”，在人才选拔上精做“减法”，在人才培养上多做“乘法”，在人才评估上巧做“除法”。在培养期内入选国家级人才项目23人，获国家级重大重点项目44项，发表高水平论文近200篇。

    对于管理人员，通过管理干部海外组团式专项培训，管理人员激励计划，进一步激发管理人员的内生动力，提升服务能力和工作效能。

    建立评价奖励两大体系为人才“架梯子”

    上海交通大学医学院不断努力打破资历围墙，促进青年人才脱颖而出。坚持“抓关键”与“谋实效”并重，推动人才工作高质量发展；坚持“破五唯”与“立新标”并举，激发人才创新创造活力和潜力；坚持“多元化”与“精准化”兼顾，营造人人尽展其才、人人皆可成才的良好环境。

    建立多元分类评价体系，以学术贡献、社会贡献、支撑人才培养情况为评价重点，制定科学合理、各有侧重的人才评价标准。突出教育教学实绩，针对不同类型教学任务，分类设置教学工作评价指标，加强教学质量考核，将课程思政、教学改革、教学研究论文、教学研究项目、教学奖项、临床带教等纳入教师教学评价体系，实施教学质量“一票否决制”。推进代表性成果评价，结合各学科特点，探索论文、教学成果、著作、决策咨询报告、行业标准、成果转化等多种成果形式，将高水平系列成果作为代表性成果，突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发展实际贡献。健全“三类”职称晋升体系，精准推进“六型”分类评价，增设“抗疫一线”、临床研究等系列，打通各类人才成长通道。进一步完善破格晋升和破格导师制度，促进青年人才脱颖而出。据了解，近五年来，破格晋升总体通过率达55%，平均年龄35岁，最小31岁。

    同时，上海交通大学医学院推出荣誉激励体系，对教学、管理、研究三类人群推出上药杏林育才奖、绿叶管理服务奖、九龙医学优秀青年人才奖，累计激励300余人次，营造了倡导立德树人，教书育人的良好风尚。

    育引并举持续培养为人才“引路子”

    上海交通大学医学院通过育引并举人才战略，吸引和培育了许多海内外优秀的高层次人才。未来，交大医学院将牢固确立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想，坚定不移把人才强院作为发展主战略。以吐哺握发、求贤若渴的精神，遵循人才成长规律，全方位支持战略科学家、领军人才、青年人才，构建识才爱才敬才用才的制度体系与生态环境，加快厚植人才优势。提升人才服务能级，最大限度激发人才创新创造活力，让更多优秀人才选择交医、扎根交医，让医学院成为人才的事业共同体、情感共同体和价值共同体。更加成熟定型的人才制度，更加突出高精尖缺的人才引进，形成支撑体系的人才培育，营造成长沃土的人才环境。

    同时，探索形成与世界一流大学相适应、符合中国国情，并富有医学院特点的学科发展模式和体系，加快推进新医科交叉复合型人才队伍建设，实施临床学科平台建设和人才建设一体化。全面升级人才育引政策，持续完善科学合理的人才评价体系，充分彰显顶尖人才集聚高地效应，早日建成“近者悦而尽才、远者望风而慕”的全球性高峰人才集聚地。

    上海交通大学医学院党委书记江帆认为，要始终坚持以“为党育人、为国育才”为历史使命，把人才培养放在中心地位。同时，做好人才工作，必须坚持正确政治方向，注重优化人才生态，坚定培养“大师”的信心。科学制定医学院人才工作高质量发展的方案，激发人才队伍主体的创新创造活力，吹响交医人才工程集结号。

    据了解，“十四五”期间，交大医学院将坚持党管人才，加强思想政治引领；开展学科大讨论，深入实施人才强院主战略；深化卓有成效的人才培育举措；实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策；进一步完善人才评价体系；扎实推进高水平创新团队的协同攻关；坚持面向世界科技前沿、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加强原创性基础研究、关键核心技术攻关，进一步提升科技创新能力；营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的环境。