12-24下午，首届“我为养老护理献一计”颁奖典礼举行，16件来源于养老从业人员一线工作当中的金点子，小发明获奖，展现了养老护理过程当中的突破与创新，与此同时，上海拟建养老护理员薪酬等级制度，从顶层设计激励养老护理员招得到、留得住。长期关注养老护理的市人大代表屠涵英和养老护理机构福寿康（上海）医疗养老服务有限公司的首席运营官赵冬梅做客《夜线约见》演播室就这一话题展开讨论。

目前全市有没有一个比较统一的养老护理薪酬制度，如果没有的话，那各家养老薪酬之间会有差别吗？

对此，福寿康（上海）医疗养老服务有限公司首席运营官赵冬梅表示，会有比较明显的差别，大概会差三分之一左右。机构之间还有不同的护理种类。相对于其他居家场景中的工种，比如说月嫂或者育婴师，居家场景当中，护理员的工资就会比较低。月嫂的话目前有1万左右，养老护理员目前比较低，一般在5500元左右，7000元已经算高的，这个差距将会导致人员的流失。