为进一步保护女职工权益，近日，云南省出台保护女职工新规，自12-23起施行。特别规定中明确了用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况、提供免受性骚扰的工作环境等内容。

此外，患有重度痛经的女职工，经医疗机构确诊后，给予经期1至2日的休假。特别规定还提及，产假期满，用人单位应当安排原岗复工。确需变动岗位的，应当与女职工协商一致，并允许有1至2周的过渡时间逐步恢复到原定额劳动量。用人单位如违反规定，将记入守法诚信档案并向社会公布。